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TALLER TÉCNICAS BÚSQUEDA EMPLEO

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Para finalizar el mes de junio vamos a realizar un taller que nos aporte las herramientas necesarias para enfrentarnos al mercado laboral con garantías. Por ello, en este taller vamos a dar consejos útiles sobre la mejor manera de aumentar nuestra empleabilidad.

TALLER DE BÚSQUEDA EFECTIVA DE EMPLEO JAÉN ACOGE JUNIO  2014

 

Os esperamos a todos este Lunes día 30, desde las 10h en la sede de Jaén Acoge.

MODELOS FEMENINAS SHOWROOM DEL 1 AL 15 SEPTIEMBRE

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Buscamos modelos para showroom de conocida firma de moda del 1 al 15 septiembre. Las candidatas tienen que tener experiencia previa en moda. Medir minimo 175CM y FOTOGRAFÍAS profesionales. El casting se realizara durante el mes de agosto. Para tener en cuenta tu candidatura es imprescindible cumplir los requisitos anteriores y estar inscrita en nuestra pagina web http://www.agyevents.com y mandar CV+FOTOGRAFIAS a modelofemenina.agyevents@gmail.com. con el asunto modelo showroom jaen.

 

TALLER GRATUITO DE PLANIFICACIÓN PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD PARA PERSONAS MARROQUIES

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La Fundación Tres Culturas del Mediterráneo, en colaboración con el Ministerio Encargado de los Marroquíes Residentes en el Extranjero, organiza a lo largo de 2013
un extenso programa de actividades bajo el título ‘Marruecos en España II’. Con la intención de impulsar la formación de calidad entre la población de origen
marroquí residente en Andalucía, este programa incluye la organización de 2 talleres de ayuda a la búsqueda de empleo ‘Planificación personal para la empleabilidad’,
que se impartirán en Sevilla y Algeciras en los meses de junio y octubre respectivamente.

Los cursos se impartirán en español, y los participantes -marroquíes residentes en España- podrán aspirar a las 20 becas que la Fundación Tres Culturas ofrece y que
cubren tanto la matrícula como los materiales de los talleres. Los interesados pueden inscribirse completando una ficha con sus datos personales accesible en la web de la
Fundación (www.tresculturas.org) o disponible en formato impreso en la sede de la misma. Esa ficha (preferentemente acompañada de un CV) se hará llegar por correo
electrónico a la siguiente dirección: amiguez@tresculturas.org o directamente a la sede de la Fundación

INFORMACION: http://www.divulgaciondinamica.es/downloads/programa-taller-empleabilidad.pdf

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN http://www.divulgaciondinamica.es/downloads/formularios-taller-empleabilidad.doc

La importancia de la Agenda en la Búsqueda de Empleo

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La importancia de la Agenda en la Búsqueda de Empleo

Probablemente muchos de vosotros estéis en proceso de búsqueda de empleo. Seguramente habréis enviado vuestro Cv a más de un centenar de sitios, y seguramente si os preguntara a qué empresas, en qué fechas, y de qué sector son las empresas y las respuesta obtenida, os quedéis un poco en blanco.

Bueno, hasta cierto punto es normal, igual que la sensación de que los días van pasando y os sentís como si no estuviérais haciendo lo suficiente..

Este sentimiento es normal, ya que no se suele llevar un registro de aquellas acciones que vamos realizando a lo largo del proceso de búsqueda de empleo, y por tanto, esta sensación de no hacer lo necesario nos asalta de una manera repetitiva, lo que a su vez repercute en nuestro estado de ánimo, que nos vuelve de un mal humor y una tristeza que no sabemos por qué viene.

Por todo ello, es muy importante, casi imperativo, el constituir una Agenda para la Búsqueda de Empleo.

Se trata de una herramienta de trabajo donde se hará constar, de forma sistemática, todas las acciones que has decidido emprender y que te comprometes a llevar a cabo, como por ejemplo:

  • Empresas a visitar.
  • Fuentes de información
  • Envío de currículum.
  • Autocandidatura.

Los objetivos de la agenda son los siguientes:


a. Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un método determinado.
b. Planificar y programar las actividades evitando posibles olvidos en
las acciones previstas. Servir de control para ver resultados, y si no es así, para hacer una programación de acciones posteriores.

Por todo ello, os recomendaría que comprárais una agenda, o si no queréis, simplemente en una libreta, ir apuntando por día aquello que hemos estado haciendo, como si fuera un diario. Así  mismo, respecto a las empresas, crear un registro en el que quede constancia de

a.Fecha

b. El Nombre de la empresa, dirección, teléfono, sector al que se dedica.

c.  Persona de contacto y cargo en la empresa

d. Acción realizada (entrega de Cv, demanda de información..) y respuesta obtenida

Estos campos son una guía,  cada persona puede añadir y/o modificar cualquier campo que considere importante.

Desde aquí os animo a que la realicéis y que me comentéis que tal os ha ido.

Espero que os sea útil y que contribuya a que encontréis el empleo que deseáis.

 

EMPLEADO BASE EN HOSTELERÍA EN JAÉN CAPITAL

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Código del anuncio OM\201204346
Nombre del anuncio EMPLEADO BASE EN HOSTELERÍA EN JAÉN CAPITAL
Descripción del anuncio CERVECERÍA DE NUEVA APERTURA EN JAÉN SELECCIONA PERSONAL BASE PARA ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO AL CLIENTE, PREPARACIÓN DE ALIMENTOS Y BEBIDAS, TAREAS DE LIMPIEZA, CONTROL DE COCINA, BARRA, OFFICE Y SALA. SE BUSCA EDUCACIÓN, EFICIENCIA Y EXCELENCIA EN EL TRATO RESPETANDO LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS EN CADA ÁREA DE TRABAJO. TIPO DE CONTRATO TEMPORAL CON POSIBILIDADES DE PERMANENCIA EN EL PUESTO. JORNADA DE 20 A 30 HORAS SEMANALES POR TURNOS ROTATORIOS. REQUISITOS DE LOS CANDIDATO/AS: HABILIDADES COMUNICATIVAS, EXCELENCIA EN EL TRATO, EDUCACIÓN, PRESENCIA ADECUADA, ESTUDIOS MEDIOS, EDAD HASTA 30 AÑOS. FORMACIÓN SOBRE FILOSOFÍA, ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS A CARGO DE LA EMPRESA. NO SE REQUIERE ESPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO AUNQUE SE VALORARÁ EXPERIENCIA EN EL SECTOR O EN PUESTO SIMILAR. IMPORTANTE ENVIAR CV CON FOTO.
Número de puestos 1
Categoría HOSTELERÍA / TURISMO
Subcategoría CAMAREROS
País ESPAÑA
Comunidad Autónoma ANDALUCÍA
Provincia JAEN
Localidad JAEN

Fuente: S.A.E

Consejos para un buen Curriculum Vitae

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Ayer estuve hablando con un amigo, el cual está desempleado y buscando trabajo. Cuando surgió el tema, me comentó que había ido a una empresa y que le había entregado el Cv, pero que la persona que le recepcionó el Cv, le pidió uno nuevo en el que constara su experiencia laboral, sus funciones realizadas y la formación que poseía. Claro, esto me resultó algo sorprendente, no el hecho de que la empresa se lo hubiera pedido, sino el que esta persona se extrañara de que su Cv no fuera válido.

Cuando le pedí que me lo enseñara, no pude evitar sorprenderme; había redactado el Cv en forma de autobiografía, hablando en primera persona y narrando toda su trayectoria laboral, sin orden ni concierto. Entonces le pregunte si nunca había ido a una unidad de orientación laboral, puesto que uno de los primeros pasos dentro del itinerario de inserción laboral, es enseñar las pautas para redactar un buen Cv.

Es cierto que cada profesional tiene su método para redactarlo, y que de hecho existen varios tipos, pero siempre hay que seguir unas pautas. Si no se tiene claro cómo hay que redactarlo, quí os dejo unos pasos “standar”. Del mismo modo, en la sección superior  llamada “Técnicas de Búsqueda de Empleo”, tengo una sección permanente dedicada al Cv.

El objetivo principal de un Currículum Vitae es el proporcionar información útil sobre tu formación y experiencia al entrevistador o seleccionador.

El currículum vitae debe captar el interés del seleccionador desde el primer momento en que lo lee (ten en cuenta que el seleccionador dedica menos de un minuto a leer cada currículum)

Algunos consejos a la hora de redactarlo

  • Destaca tu nombre, número de teléfono y dirección actual (en negrita).
  • Estructura claramente los enunciados (datos personales, formación académica, experiencia profesional, etc.).
  • Acompáñalo con una carta de presentación.
  • Cuida la ortografía y no uses siglas, por ejemplo, en los centros de formación.
  • Usa un lenguaje sencillo evitando emplear tecnicismos que puedan crear confusión en la persona que lo lee.
  • No des nada por supuesto, explica todo de forma clara y concisa.
  • No hables de tus aspiraciones retributivas (“cuánto quiero ganar”). Este será un tema a tratar en la entrevista personal.
  • Usa palabras y expresiones “clave” que permitan reflejar tu personalidad de una forma más profesional.
  • Elabora un currículum específico para cada empresa, destacando en cada uno de ellos los datos más relevantes para cada puesto.
  • En cada currículum incluye toda aquella información que quieras que sepa el entrevistador.
  • Intenta no redactar más de dos folios (recuerda el tiempo que dedica el seleccionador a leer cada currículum)

1. DATOS PERSONALES:

  • Nombre y dos apellidos (preferiblemente, en negrita y mayúscula).
  • Lugar y fecha de nacimiento.
  • Nacionalidad.
  • Dirección completa (dirección, código postal, ciudad, país).
  • DNI/ NIE
  • Teléfono de contacto (fijo y móvil)
  • E-mail.
  • Web/Blog

2. FORMACIÓN ACADÉMICA:

  • Ordenada cronológicamente, comenzando por la más actual o reciente.
  • Formación recibida (título).
  • Centro donde se ha realizado.
  • Fecha y duración.

3. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

  • Ordenada cronológicamente, comenzando por la más actual o reciente.
  • Denominación y titulación de los cursos, jornadas, seminarios, etc..
  • Centros donde se cursaron.
  • Fecha y duración.

4. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

  • Ordenada cronológicamente, comenzando por la más actual o reciente.
  • Fecha de inicio y finalización del contrato.
  • Categoría profesional
  • Nombre de la empresa u organismo.
  • Lugar de trabajo (localidad).
  • Funciones desempeñadas.

5. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS:

  • Idioma. Nivel oral y escrito (normalmente: Elemental, Intermedio y Avanzado).

4. CONOCIMIENTOS DE INFORMÁTICA:

  • Programas y/o lenguajes conocidos.
  • Nivel de conocimiento (profesional, usuario…). 

6. OBJETIVO PROFESIONAL

  • Preferencias laborales, áreas de trabajo en las que se desea desarrollar una carrera profesional.

7. APTITUDES PERSONALES:

  • Capacidad de liderazgo, capacidad de adaptación, capacidad para las relaciones humanas, capacidad para asumir retos, metódico y organizado, capacidad para trabajar en equipo, etc.

8. OTROS DATOS DE INTERÉS:

  • Disponibilidad geográfica
  • disponibilidad de horario
  • Jornada de trabajo posible, etc..

Espero que os resulte útil, si tenéis dudas, o queréis que revise vuestros Cv, no dudéis en comentar.

Cv 2.0 y Posicionamiento Web

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Interesantísimo resumen sobre la importancia de renovar nuestra forma de buscar empleo, una serie de consejos que pueden ayudarnos de manera muy práctica a mejorar nuestra empleabilidad. Sin desperdicio.
Gracias a Pedro Rojas por esta maravillosa aportación.